自愿性企业年金(美国、日本) ?强制性企业年金(法国、澳大利亚) ?按资金筹集运作模式划分?缴费确定型企业年金( DC计划) ?待遇确定型企业年金( DB计划) 企业年金的作用?对企业来讲,可以通过权益归属留住优秀人才,企业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账户,如果员工离职,企业就不用支付,所以叫企业的金手拷; ?对员工来讲,是员工退休生活品质的保障,弥补与事业机关单位的退休金差距,因此叫员工的金拐杖; ?但企业年金的领取方式只有三种:退休、出国定居、身故,不能提前支取。发展历程及现状企业年金在我国的发展历程企业年金的规模企业年金的覆盖面企业年金的替代率企业年金的发展历程萌芽阶段( 1991-1999 ) ?国务院 91 年首次提出, 95 年和 97 年再次出台文件重申;原劳动部 95 年出台文件奠定基本政策框架试点阶段( 2000-2003 ) 发展阶段( 2004 至今) ? 2001 年辽宁试点;更名企业年金; 确定采取个人账户管理;明确税收优惠政策;实行市场化管理和运营?法规制度密集出台: 《企业年金试行办法》( 04 年)、《企业年金基金管理办法》( 11 年);职业年金?上世纪 90年代,企业年金制度(当时称补充养老保险)被引入我国,从提出建立到不断发展,其历程共分为三个阶段: 企业年金的规模?截至今年 6月末,基金规模达到 4198 亿元,较去年底增长 17.6% ,即便如此,我国企业年金占 GDP 的比重仍不到 1%,与发达国家还存在很大差距。?相比于美国, 1996 年起,企业年金基金就成为其最大的金融资产项目, 2005 年,其规模占 GDP 的66% ; ?2011 年,全球企业年金 29万亿美元,占全球 GDP 约38% ,即使在“金砖四国”,我国企业年金占 GDP 比重也是最低的,巴西、印度、俄罗斯这一占比分别达到 17% 、5%、2%。
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