方案规定,员工自退休之日起,分10 年从企业年金账户中按月领取。员工在职期间不得领取企业年金。 艾利公司企业年金计划-外企年金第一单 自2004 年以来,艾利(中国)公司一直致力于为中国所有子公司的全体员工建立统一的企业年金计划。2006 年12 月,艾利公司的企业年金计划获得了国家劳动和社会保障部“企业年金计划确认函”和计划登记号, 成为国内第一家建立企业年金计划的外商独资企业。艾利公司选择了华宝信托担任企业年金受托人和账户管理人,并选择了投资管理人和托管人。 一、企业年金计划概览 艾利公司全称“艾利丹尼森公司(Avery Dennison)”,总部位于美国加利福尼亚州,是全球性不干胶技术和材料科技领域的领导者,也是《财富》美国500 强企业。艾利公司于1994 年6 月进入中国,目前在中国共拥有分布在四个省份的六家子公司,员工总数3000 人。 (一)企业年金计划的目标 1、实现艾利公司在中国长期发展的战略。艾利公司较早就已经深刻地认识到人才竞争和保留人才的重要性, 公司希望通过提供给员工一个具有市场竞争水平的退休福利进一步达到吸引留用和激励人才的目标。 2、保证员工及其家庭退休后经济收入的稳定性。“社会责任”是艾利公司的核心价值观之一,艾利公司愿意与员工一起承担员工退休后养老的责任,和员工一起尽早为员工的退休生活进行储蓄和投资。 3、回报老员工对公司发展做出的长期贡献。艾利公司进入中国12 年来,获得了稳定持续的成长,这离不开一大批老员工为公司发展做出的长期贡献。 (二)企业年金计划的实施历程 时 间 实施内容 2004 年5 月—2005 年 5月 聘请翰威特咨询公司提供设计和实施全程咨询; 完成内外部退休福利、替代率和财务成本精算分析;完成企业年金计划设计。 2005 年6 月—11月 将企业年金计划报海外母公司,并不断完善。
全文预览
