3、主管领导在听取群众和本人意见的基础上,根据平、主管领导在听取群众和本人意见的基础上,根据平时考核、社会评价情况和个人总结写出评语,提出考核时考核、社会评价情况和个人总结写出评语,提出考核等次建议; 等次建议; 4 4、对拟定为优秀等次的,与市人事局沟通后,在本单、对拟定为优秀等次的,与市人事局沟通后,在本单位范围内公示; 位范围内公示; 5 5、单位负责人或授权考核委员会确定考核等次。、单位负责人或授权考核委员会确定考核等次。返回返回审核备案审核备案 1 1、单位将年度考核工作总结、单位将年度考核工作总结和和《《年度考核工作审年度考核工作审核备案登记表核备案登记表》》等相关表格报市人事局审核。审核内等相关表格报市人事局审核。审核内容包括考核工作程序、需要说明的有关问题书面材料、容包括考核工作程序、需要说明的有关问题书面材料、确定的各等次比例是否符合文件规定等; 确定的各等次比例是否符合文件规定等; 2 2、对符合规定程序和要求的,向考核单位批复考、对符合规定程序和要求的,向考核单位批复考核结果。对有特殊情况的,经分管局长审阅,报局长核结果。对有特殊情况的,经分管局长审阅,报局长办公会研究同意后,向考核单位批复考核结果; 办公会研究同意后,向考核单位批复考核结果; 3 3、根据考核结果,单位将拟嘉奖、记三等功人员、根据考核结果,单位将拟嘉奖、记三等功人员名单报市人事局审核同意后,按规定办理填表等相关名单报市人事局审核同意后,按规定办理填表等相关手续。手续。返回返回考核等次考核等次●●机关公务员的考核结果分为: 机关公务员的考核结果分为: 优秀优秀、称职、、称职、基本称职、不称职四个等次。基本称职、不称职四个等次。●●事业单位工作人员和机关工勤人员的考核事业单位工作人员和机关工勤人员的考核结果分为:优秀、合格、不合格三个等次。结果分为:优秀、合格、不合格三个等次。继续继续
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