况摸熟悉,针对新环境中的短处,结合你的长处,发挥出来,让新环境的同事们认可你,那才是最棒的。事实上,即使你再能干,如果发挥不出来,那也是零。 6 5、敢做敢为公司为了考核新员工,会出一些难题给新员工做,有时甚至是老员工也不敢做的,并非故意刁难,而是希望通过新人新思维,来处理过去无法处理的问题。这个时候, 不应该推脱,应该果断的接下来,认真负责地把难题处理掉,即使处理不了,公司方面也不会对你有什么看法。 问题在于,是否敢做敢为。如果不接受这份工作, 处处推脱,无法把思维带进新的工作环境,那么,工作价值在哪里?又有哪家公司,愿意留用一位事事推脱的职员呢? 7 6、发挥个性?某种程度上来说,公司通过招聘引进新员工,也是希望新员工能够带来一些新鲜的气息,以补充修正公司的即将沉寂的文化,俗称鲶鱼效应。?如果新人能够把擅长的特点发挥出来,并带动其他同事,形成一个新的公司文化,公司能够更好的往前走一步。同时新人的个性在新环境中可以得到保留,甚至吸收了一些新鲜的东西,而不是被完全同化掉。?保持一定的优势个性,是有必要的,在新环境中,能够发挥自己的个性优势,对个人的职业成长是有着极大帮助的。 8 7、仪容仪表的重要性。对刚入职场的人来说,还是以整洁、大方,顺应潮流为好,过分新奇怪异或不修边幅都有损自身的形象。 8、言谈举止的重要性。刚入职场,日常工作中的待人接物、言谈举止如何, 将给人留下深刻的印象。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。 9 9、工作细节的重要性?刚入职场,主动干一些“杂活”,这样会给人勤劳上进的印象。现在很多新人,在家里或学校就养成比较懈怠的生活习惯。因此,一些小杂活真正做起来却不容易。?如果能够把这 9点做的很好,融入新的团队是很容易的事情。更重要的事情是,可以找到一个真正的事业平台,可以在这个平台上大施拳脚, 职场路由此真正开始了。 10
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