订有劳动合同或存在事实劳动合同关系,接受被保险人给付薪金、工资,年满十六周岁的人员及其他按国家规定审批的未满十六周岁的特殊人员, 包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工等。但因委托代理、行纪、居间等其他合同为被保险人提供服务或工作的人员不属于本保险合同所称雇员。什么是雇员什么是意外? 从保险的角度来说,, “意外”是指“外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件”。一般来说,只要注意的是由疾病引起的对身体造成伤害的事件不属于意外。职业性疾病简介在生产劳动中,接触生产中使用或产生的有毒化学物质,粉尘气雾,异常的气象条件,高低气压,噪声,振动,微波, X射线, γ射线,细菌,霉菌;长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等,均可引起职业病,一般称为广义的职业病。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。让我们为雇主分忧解难想其所想忧其所忧老板不好当啊社会各界都在施加着巨大压力赔偿项目死亡赔偿金伤残赔偿金医疗费用误工费用死亡赔偿金: 按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算死亡赔偿金额伤残赔偿金: 依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书,按每人死亡赔偿限额及条款所附“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例计算伤残赔偿金额。赔付比例一级 100% 二级 80% 三级 70% 四级 60% 五级 50% 六级 40% 七级 30% 八级 20% 九级 10% 十级 5% 医疗费用:赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用,具体包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费、急救车费以及住院期间的床位费。误工费:被保险人雇员暂时丧失工作能力持续五天以上(不包括五天)的,经医院证明,对于超过五天期间的误工损失按当地最低工资标准赔偿误工费用赔偿公式:当地最低月工资标准/30 *(实际暂时丧失工作能力天数-5天) 最长赔付天数为 365 天。该雇员在评定伤残等级后,本项赔偿责任终止
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