及销售服务(3)坦诚相待,良好沟通?注重双方以业务人员为纽带,多沟通,提高配合能力以实现共赢。大金龙法务室-保密6三、企业常见的法律风险及防范(一)常见用工法律风险与防范(二)合同管理的法律风险与防范(三)应收账款管理的法律风险与防范大金龙法务室-保密7三、企业常见的法律风险及防范(一)常见用工法律风险与防范1、不签订书面劳动合同●法律风险:(1)支付双倍工资(2)一年未签订的,将视为无固定期限劳动关系●防范对策:(1)签订书面劳动合同(2)并做好劳动合同的管理工作,在劳动合同到期前就做好续签或者终止合同的准备工作大金龙法务室-保密8三、企业常见的法律风险及防范(一)常见用工法律风险与防范2、解雇不规范●法律风险:双倍支付赔偿金或补发在解除劳动合同期间的工资●防范对策:(1)尽量与员工协商,支付一定的补偿金,采取协议解除劳动合同(2)协商不成的,严格按法律条件和程序解除劳动合同(3)留下解除劳动合同的证据解除或终止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除*终止劳动合同证明书”,并留下签收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解除,要求企业补发工资,或者要求企业赔偿失业保险待遇。大金龙法务室-保密9三、企业常见的法律风险及防范(一)常见用工法律风险与防范3、具备条件时不签订无固定期限劳动合同●防范对策:(1)签订无固定期限劳动合同(2)签订固定期限劳动合同▼在合同中或者在谈话笔录中确定员工主动提出签订固定期限劳动合同(3)终止劳动关系▼在谈话笔录或者员工声明中确定员工无意续签劳动合同大金龙法务室-保密10三、企业常见的法律风险及防范(一)常见用工法律风险与防范4、加班工资未在工资条中体现●法律风险:双重支付加班费▼加班工资包干,或者高薪代替加班费都是不行的。●防范对策:(1)加班工资一定要在工资单中单独列明(2)要求员工领工资时签收工资确认单,表示对工资计算无异议
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