限范例短期目标1-2年如:1年内掌握哪些业务知识,熟悉哪些商圈,拥有多少批客户,成交多少个单,年收入达到多少等中期目标2-5年如:从基层员工转变成管理者,带领团队达成多少目标,实现买房买车的目标等长期目标5-10年如:30岁时成为公司的区域经理,35岁时成为部门负责人等人生目标40年如:成为公司战略性合作伙伴,协助公司不断发展壮大等。人生的四个职业发展阶段:类别期限说明探索阶段15岁~24岁之间人们在这一阶段上需要完成的最重要任务就是对自己的能力和天资形成一种现实性的评价确立阶段24岁~44岁之间这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分,一定要懂得珍惜和把握机遇维持阶段45岁~55岁在这一职业阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在维持在这一位置上了下降阶段55岁以上在这一阶段上,许多人不得不接受权力和责任减少的现实,学会接受一种新角色探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段二、职业生涯规划的分类及发展阶段二、职业生涯规划的分类及发展阶段三、为什么要做职业生涯规划?三、为什么要做职业生涯规划?目的1:使自己快速找到适合自己的工作,人岗匹配每个工作都有长处和短处,每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。就像你开车出远门要带上地图和导航一样,职业生涯固化是你事业的目标,工作的方向。详细的定出你的职业生涯规划,你在职业道路的目标就会清晰,彻底告别迷茫!目的2:通过规划求得职业发展,制定出今后各个阶段的成长计划,同时可以评估个人目标和现状的差距,提供前进动力。如:要实现什么目标,需要多长时间、补充哪些知识,增加哪些人脉等,而自己则沿着主干道去充电,几年后或成为业内的精英或走上管理者岗位,从而更接近自己的人生目标。三、为什么要做职业生涯规划?三、为什么要做职业生涯规划?
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