求理论——国家责任说国家的责任除了要发展经济,在分Р 配方面效率优先外,还要考虑公正公平的原则。随着经济水平的发展,国家要向Р 公民提供良好的养老保障。福利国家应该把个人利益和国家利益结合起来,使社Р 会福利达到最大和最优。另外,福利分配也需要国家进行干预,对困难家庭进行Р 照顾,企业年金正好能满足这个需求。从另外一个角度来看,养老保障是一个公Р 共产品,是一个国家政府的责任,政府应对养老体系解决社会公平问题,实现收Р 入再分配,保证每个人都能得到保障。年金主要解决效率问题,保障员工退休后Р 生活水平的不下降,与养老金的定位是完全不同的[5]。Р (2)企业的需求理论企业需求理论主要包括功劳报酬理论、人力折旧理Р 论和延迟工资理论。功劳报酬理论认为对忠诚度比较高、长期服务于本企业员工Р 的在退休后应该额外增加一种酬劳,属于恩惠性给付。给予的金额多少与员工的Р 工作年限成正比。该理论认为在人才竞争条件下,退休工资与工作年限相联系可Р 以提高员工的忠诚度,安心工作,避免频繁跳槽,进而提供劳动效率,节约劳动Р 成本, 最大程度的赚取剩余价值。Р 人力折旧理论认为人相当于一个机器,他也需要进行折旧,当工人不能再进Р 行劳动后,企业应该将折旧资金发给工人,即需要支付给退休工人退休金,该理Р 论认为支付给工人退休金是非常必要的。Р 迟延工资理论认为退休工资是在职时的工资延期的支付,退休工资是劳动期Р 间工资的一部分,只不过是在退休时才进行的支付。该理论认为企业支付对工资Р 延期支付是很有必要性。对于大多数人来说,对现金的管理缺乏计划性,有钱的Р 时候大手大脚,但是到老年的时候疾病等要花很多的前,那个时候就没有钱了,Р 导致退休时生活水平下降,严重的情况甚至基本生活都无法保证。因此,无论是Р 国家还是雇主,为了维护社会稳定,都推行延期工资理念。在大多数国家,企业Р - 3 - Р万方数据
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