导者,具有社会慈善基因,此项得分高者,具有很好的社会认同需求规距比赛荣誉社会认同第58页不同的优势特征有不同的特征要点,如下表所示:优势特征特征要点符合区间营销倾向型成交习惯,营销思维4生产倾向型理性程序习惯,生产思维8技术倾向型研发战略习惯,技术思维7职能倾向型事务流程习惯,职能倾向人力资源倾向型人才管理习惯,人资倾向8客户服务倾向型细致管理习惯,客服倾向。第59页类型特征管理风格得分区间正面进攻型进攻性强,乐观,防守心弱企业主攻手,喜欢直接公关,对事情评价一般较高关系管理激励正面管理90分以上正面思考型阳光,先看到事情的好的一面,再看到事情的不好的一面乐观在前,消极在后职业化制度化60—90分监督思考型消极在前,乐观在后思维稳重,需要建立信任感,具有监督气质精细化分工化50—60分监督防守型认真,防守性强,监督能力强能看到不足之处,心细任务型被激励型50分以下第60页1.2透支1.4寄生1.5观望1.3付出2.4体弱1.8违法3.4浪费3.8富贵2.5放手2.7感悟4.2茫目4.5辛苦4.3勇者8.2路上6.2谋士5.2领袖5.3领导6.1设计7.1情种7.3号手8.3行僧8.5保守4.7远行1.7无爱1.6无规2.8自大3.5晶位3.7服务2.6职能2.7自闲4.1被剥4.6苦力2.1后穷2.3自在5.1权力5.7亲为5.4精神5.8事业6.3发明6.4空想6.5无力6.7执著6.8无果7.2无憾7.4懒惰8.1精神8.4超越8.6大家8.7冷漠3.6婚变第62页未来三年走势指数指数特征匹配工作风格特征得分财政指数通过努力工作获得财富自由上山型:营销风格,能数据业绩量化风格的工作特征品味指数通过团队管理获得事业成就平路型:管理领导风格,能带领团队进行工作或职能管理的工作特征生活指数通过成长管理获得生活自由下山型:技术风格,能通过工作与生活平衡达到自由的工作特征第64页
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