格特点。Р 4).操作性问题Р 这是给出材料、工具或道具,让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的Р物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特РQQ:858621712 38780669 咨询电话:13552565537 13401043257Р中国 MBA 网校佳网络教育机构Р点。Р 此类问题,考察考生的操作行为比其他类型的问题要多一些,情景模拟的程度要大Р一些,但考察语言方面的能力则较少。必须充分地准备需要用到的一切材料,对考官和Р题目的要求都比较高。Р 5).资源争夺问题Р 此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论,是让处于同等地位的考生就有限的资Р源进行分配,从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力,发言的积极性和反应的Р灵敏性等。如让考生担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。因为要想获Р得更多的资源,自己必须要有理有据,必须能说服他人,所以此类问题能引起考生的充Р分辩论,也有利于考官对考生的评价,只是对试题的要求较高。Р 4、无领导小组讨论的评分Р 一般而言,对于无领导小组讨论的计分有以下三种方式:Р (1)各考官对每个考生的每一个测评要素打分。Р (2)不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。Р (3)各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。在具体实施期间,考官之间Р可根据考官水平和考官特长等具体情况,有针对性地选择使用某一种计分方式。Р 计分的内容一般包括三个方面:Р (1) 语言方面。包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、Р论点的正确性等,这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过Р程中,可根据具体情况,确定测评的要素和各要素的权重,以和具体的岗位、职位相对Р应。РQQ:858621712 38780669 咨询电话:13552565537 13401043257
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