奖励。收到表扬信、点名表扬奖分。Р 3Р 、加强“反商业贿赂法”的学习巩固对医药购销中的不正之Р Р风治理的成果。拒绝医药代表进科室不准与医药代表非法接触。Р 4Р 、对病人提出的问题要及时给予解答提倡文明用语。因医务Р 2Р Р人员态度问题引起的纠纷经查实问题在医务人员者当事人扣分。Р Р 五、奖励制度Р1 500Р 、科室鼓励搞科研写论文。发表论文奖标准为国家级奖Р 200 Р元省部级奖元。Р 2 Р 、年终无扣分者予以科内表扬并给予一定的物质奖励。Р 3 20 200Р 、全年扣分≥分者予以科内批评并扣发奖金元扣分Р 50 500 Р≥分者予以科内批评并扣发奖金元。Р 4 Р 、年终评优一票否决条件Р Р ①有违法行为受到治安处罚或刑事处罚者Р Р ②有重大医疗纠纷或严重影响医院及科室声誉者Р Р ③违反医疗常规造成病人受损伤者Р Р ④有丙级病历者Р Р ⑤收受红包及药品回扣受到投诉者Р Р ⑥不能完成和承担规定的医疗任务职责者Р 50Р Р ⑦年扣分达分以上者。Р妇产科医疗质量管理方案Р Р 一、医疗文件质量管理Р 包括病历、交接班记录、疑难和危重病历讨论、死亡病例讨论等。Р重点管理运行病历检查是否按时完成、是否按要求书写病程记录、Р 90% Р医嘱有无涂改等要求甲级病案率≥。Р Р 二、医疗查房质量管理Р 严格执行三级医师查房制度入院三天有主治医师以上人员查Р房疑难、危重病例有科主任或副主任医师以上人员查房查房者修Р Р改并签名其所查房的记录内容。Р Р 三、合理使用药物的管理Р 检查有无药物配伍不当问题有否滥用抗生素治疗用药与所诊Р断疾病是否相悖抗生素抗生谱与临床检出或分析的致病因子是否相Р Р符等。Р Р 四、护理部“三查、十对“的管理Р 摆药后查服药、注射、处置前查服药、注射、处置后查。对Р Р床号、住院号、姓名、性别、年龄、药名、剂量、浓度、时间、用法。
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