准收受病人的红包、礼物,违反者扣5分;索要红包、礼物引起投诉的,按医院的有关规定处罚。拒收红包者,按拒收额度和医院规定给予经济奖励。收到表扬信、点名表扬奖5分。Р3、加强“反商业贿赂法”的学习,巩固对医药购销中的不正之风治理的成果。拒绝医药代表进科室,不准与医药代表非法接触。Р4、对病人提出的问题要及时给予解答,提倡文明用语。因医务人员态度问题引起的纠纷,经查实问题在医务人员者,当事人扣2分。Р五、奖励制度Р1、科室鼓励搞科研,写论文。发表论文奖标准为:国家级奖500元,省部级奖200元。Р2、年终无扣分者,予以科内表扬并给予一定的物质奖励。Р3、全年扣分≥20分者,予以科内批评并扣发奖金200元;扣分≥50分者,予以科内批评并扣发奖金500元。Р4、年终评优一票否决条件:Р①有违法行为受到治安处罚或刑事处罚者;Р②有重大医疗纠纷或严重影响医院及科室声誉者;Р③违反医疗常规造成病人受损伤者;Р④有丙级病历者;Р⑤收受红包及药品回扣受到投诉者;Р⑥不能完成和承担规定的医疗任务职责者;Р⑦年扣分达50分以上者。Р妇产科医疗质量管理方案Р一、医疗文件质量管理:Р包括病历、交接班记录、疑难和危重病历讨论、死亡病例讨论等。重点管理运行病历,检查是否按时完成、是否按要求书写病程记录、医嘱有无涂改等,要求甲级病案率≥90%。Р二、医疗查房质量管理:Р严格执行三级医师查房制度,入院三天有主治医师以上人员查房,疑难、危重病例有科主任或副主任医师以上人员查房,查房者修改并签名其所查房的记录内容。Р三、合理使用药物的管理:Р检查有无药物配伍不当问题,有否滥用抗生素,治疗用药与所诊断疾病是否相悖,抗生素抗生谱与临床检出或分析的致病因子是否相符等。Р四、护理部“三查、十对“的管理:Р摆药后查;服药、注射、处置前查;服药、注射、处置后查。对床号、住院号、姓名、性别、年龄、药名、剂量、浓度、时间、用法。
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