相比较而言,杜传忠的研究更为深入。他继承了强调内生性的组Р织结构理论的基本观点,从组织效率的角度对企业组织结构演进逻辑和过程进行了分Р析,认为组织对效率(包括分工和专业化协作效率、交易成本节约效率;企业内部管理Р效率与合作效率)的追求推动了组织结构的演进或者说演化过程[17]。Р 实际上,企业组织作为由有限理性人所构成的系统,其结构的演化受包括组织内Р部和环境中历史因素及随机因素的影响,是一个既有其规律性又充满偶然性的过程,Р对企业组织演化的动因、机制和路径以及企业组织结构的多样性等问题研究仍需要进Р一步深化和整合。Р1.3.2 企业运行机制理论概述Р 现代企业运行机制理论是现代企业理论的重要内容。这一理论在国内外得到了广Р泛而深入的研究,并在我国企业制度改革中得到了一定应用。然而在我国经济体制转Р轨时期,西方现代企业理论的应用还有其局限性,这是因为我国的经济制度、市场发Р育程度及企业发展阶段都与西方发达的市场经济制度有着很大差别。因此,在我国理Р论界存在对现代企业制度含义的争论及国有企业改革路径是产权改革优先还是塑造Р竞争性的市场环境优先的争论也就不足为奇。这种争论一定程度上与对现代企业运行Р机制和市场运行机制的相互关系的认识有关,在我国讲企业运行机制一般是指企业的Р内部运行机制[18]。现代企业运行机制应该包括自主的决策机制,灵活的信息机制,强Р劲的激励机制,有力的约束机制,充分的风险机制等。Р 随之有很多学者分别对单一的机制进行了进一步的研究。为使企业的激励约束机Р制顺利运行,避免陷入管理困境,必须明确激励约束机制建立和运行的约束条件。以Р人为本,把人的需要作为激励约束机制建立的出发点;及时、全面和准确的信息沟通Р是激励约束机制运行的效果和成本;企业发展目标与员工个人目标的客观统一是激励Р约束机制长效运行的保证;合理性、针对性是激励约束机制实施的现实基础。只有在Р 5
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