工程造价咨询企业组织结构及运行机制研究

的一种普遍性的行为。分析还发现,这种社会成员间的信用制约关系,首先是依赖企业的自身信用管理和风险防范机制建立起来的[21]。只有当企业对自身的信用资源予以管理并对交易对象的信用程度提出需求,而且能够控制其风险的时候,整个社会的信用体系才能真正建立起来。总体看来,运行机制分为很多种,但针对不同性质的企业,其重点需要注意和研究的机制不尽相同。1.4研究思路及主要内容本文是在现有国内外对工程造价咨询企业研究成果的基础上,侧重工程造价咨询企业组织、运行机制而展开研究。本课题研究的重点在于从理论角度完整揭示工程造价咨询企业组织及其运行过程,并在此基础上提出完善工程造价咨询企业组织结构及运行机制的必要性及迫切性。根据问题解决的思路,本文在研究解决之初,重点从工程造价咨询企业的现状入手,分析主要存在问题,由浅入深地进行研究。基于此,本文的研究沿着工程造价咨询企业的产生发展、概念界定、存在问题、组织及其运行机制的研究路线,着重对工程造价咨询企业的组织结构以及运行机制进行深入研究,从而探索适合工程造价咨询企业的组织及其运行机制的最佳模式。由于目前工程造价咨询企业人员流动大,组织结构单一,薪酬制度不合理等问题羁绊了企业的健康快速发展,所以应针对不同规模的工程造价咨询企业探讨适合的组织结构,探讨企业运行过程中的激励约束、信用风险管理和知识管理等机制,以期提高工程造价咨询的科学性和权威性,促进企业快速稳健的发展,这是本论文研究的背景和动机。为了讨论的方便,说明了工程造价咨询企业、组织结构、运行机制的含义,对组织结构理论和运行机制理论作了简要的综述,旨在前人的研究基础上,对目前企业存在的问题进行研究。为了探讨上述问题,首先就工程造价咨询业的发展历程及现状,介绍了我国工程造价咨询业的形成与发展,国外工程造价咨询业的概况,分析了我国工程造价咨询业的现状。接着,在归纳总结工程造价咨询企业特点的基础上,通6