员工手册

司规章制度,公司可直接解除劳动合同,并无需支付任何经济补偿。2.6收受礼品1. 此处所说的礼品包括实物、券、消费资格等物品,此规定规范同一主体送出的市场价格达到100元或30天内累计达100元及以上的礼品。低值小礼品不在此处规定范围内。2. 对外合作中不倾向接受礼品,更倾向合作优惠,接受礼品应属商务交往需要。3. 公司员工收到的合作对象(包括正在合作的和在争取可能合作的)赠送的礼品达到本手册规定的,需上交人力行政部门并登记入库并统一管理。4. 公司提倡将礼品用于团队活动奖品。5. 此外,公司内提倡避免给自己的领导赠送礼品,请大家知晓并注意。第三章录用制度3.1录用3.1.1 录取人力资源部将通过电子邮件发出录用通知书,请按规定到公司报到。如有以下情况公司可取消录用资格:l?未通过背景调查;l?经查学历和工作履历不实;l?经查未披露的利益冲突,包括但不限于亲属在公司敏感部门(人力资源部、财务部、法务部)任职或与其亲属在公司存在上下级关系;l?出现其他公司认为不符合录用要求的情况。3.1.2 报到应聘人员报到时填写《员工信息登记表》、签署《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等,并向人力资源部提交以下资料,并保证所提供的资料真实可靠:l?居民身份证及其复印件(核验原件,复印件公司留存);l?毕业证、学位证及相关证件原件及复印件(核验原件,复印件公司留存);l?原离职单位的证明文件原件;l?未办理过社保的新员工请提供1寸证件照电子版;l?其他指定应提交的文件。如公司发现员工虚报资料或隐瞒事实,员工将受到处分或被解雇。因此被解除劳动合同者将不能获得任何赔偿。3.1.3 新员工入职引导HR会协助你办理的入职手续:l?请在前台领取办公电脑(如非自带电脑),产品技术同事可申请领用额外的显示器;l?在前台领取门卡、基本办公用品(笔+记事本);l?开通工作邮箱及其他帐号,更改初始密码;