Р 6.嘉奖一次加 1 分。Р 7.记小功一次加 3 分。Р 8.记大功一次加 9 分。Р (三)上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金,(第二条项目不再由Р考绩表上加减)并公布姓名。Р 1.迟到、早退、申诫、记过: Р 每扣一分减 1%的当月薪金。Р 2.嘉奖记功: Р 每加一分增 1%的当月薪金。Р (四)本办法经呈准后实行,修改时亦同。Р 五、员工考勤和休假的规定Р 为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证通信生产工作的顺利进行;Р为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工Р与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定。Р Р(一)考勤Р 1.考勤内容Р (1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。Р (2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。Р (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。Р(4)迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。Р Р 2.考勤须知Р (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,属屡教不改的,给Р予适当的纪律处分。如有造成严重后果的,应追究其责任。Р (2)对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖Р金。旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖 10%。连续旷工 15 天,或一年内Р累计旷工超过 30 天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重的,均Р应作除名处理,参见表 7.3.1。Р表 7.3.1 Р旷工天数Р 0.5 Р 1 天Р 1.5 天Р 2 天Р 一年累计Р 13 天Р 连续旷Р工 15 天Р 一年累计 30 天以上Р Р扣工资Р岗位+技能Р 25% Р 50% Р 75% Р 100% Р 扣年终Р 各项奖金Р 除名Р 除名Р Р (3)留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。Р 3.请假办法
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