广大专业技术人员的工作积Р极性和主动性。职工的工作态度和精神风貌发生了显著变化,爱岗敬业的多了,刻苦学习的多了,Р绝大多数职工都能积极进取, 由过去“要我干”变成“抢着干”。面对严重的竞争态势,专业技Р术人员将目光投向医学科研和业务钻研上,图书馆里的人多了,听讲座的人多了,医院的学术空Р气浓了。据统计,一年多来,医院共组织国家级继续教育 2 项,省级继续教育 l 项,市级继续教Р育 7 项,听讲者达 1.36 万余人次;立项科研课题省级 7 项,市级 4 3 项:发表论文 l O2 篇,Р在全国性学术会议上交流论文 63 篇。Р(二)医疗质量明显提高Р 随着医技人员竞争意识的增强,激发了大家开展科技攻关、临床实践的积极性,许多科室千Р方百计地开展新业务、新技术,努力攻克疑难病症。一年来共开展新项目 96 项。7 个市级重点Р专科向纵深发展。如血液科完成 l O 例非血缘关系外周血干细胞的采集,异基因外周血干细胞移Р植 l 例,自体外周血造血干细胞移植 3 例:神经外科完成颅底巨大肿瘤切除术等一批高难手术;Р烧伤整形科开展急诊综合修复电损伤,与肿瘤科合作开展乳腺癌根治乳腺再造复杂术;肝胆外科Р完成活体肝移植手术;脊椎外科完成深圳首例并相继完成 l l 例人工髓核置换术;创伤外科完成Р颈椎骨折脱位前路切开复位钢板内固定术、腓骨移植治疗股骨头坏死、微量泵持续输入冬眠药物Р治疗严重颅脑损伤等。Р(三)职工的责任感、使命感、危机感明显增强Р 岗位管理一方面调动了职工的积极性,另一方面也使广大职工真正意识到了自身的生存危Р机, 工作责任感和主人翁意识明显增强。职工们普遍反映,现在工作压力比以往加大了许多,Р若不加强学习,尽快提高自身素质,将会被医院淘汰,被社会淘汰,更多的职工时刻在关心着医Р院的生存与发展。随着我国加入 W T 0 和医疗改革的深化,医疗卫生行业的体质再造”速度将Р10
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