执行公开招聘的有关程序,整个过程由上级人事部门以及招聘单位的考评小组严格把关,有效的防止了通过非正规途径安排人员的现象,确保了新招聘人员的质量。广州市农业科学研究所公开招聘的6名专业技术人员,除上级人事部门把关外,所人事部门和考评小组全程参与制定招聘方案、审查考生资格、笔试卷的评阅、面试评分等每一环节,笔试与面试题目都是在开考前10钟才定下来的,确保了公平、公正、择优录取。新招聘的这些同志专业理论知识比较扎实,综合素质较高,在工作中,群众与领导都比较满意。3进一步深化事业单位人事制度改革的存在问题及建议事业单位人事制度改革经过几年的实践,对促进单位各项事业的发展起到了积极的作用。但也存在一些问题:一是人们对人事制度改革的思想认识仍有偏差。由于有的同志对新《劳动合同法》的有些条款的曲解,误认为在人事制度改革中打破的“铁饭碗”又回来了,因而懒散的思想有所抬头。二是尚缺乏科学易操作的考核评价机制。对员工乃至中层及以上的领导考核难以做到准确、科学、全面,很大程度上受到大家对被测评者的印象和人际关系等因素的影响。对进一步深化事业单位人事制度改革的几点建议:一是进一步加强对单位员工的政治思想教育,教育大家认清在当前形势下,人事制度改革与有关劳动用工制度关系。目前国家出台的有关劳动用工制度的法律法规最终目的是保障劳动者的合法权益,人事制度改革目的是实现公平,提高劳动效率,最终受惠的是劳动者,所以两者的根本出发点是一致的。二是建立一个既易操作又科学、公平、全面的考核评价机制,公正地评价员工的思想与业绩表现,把推进人事制度改革与执行相关的劳动用工制度相结合。三是健全事业单位的体制。目前,同类的事业单位在体制上也差别较大,如农业科研事业单位,有的是财政全额拨款的、有的是财政差额拨款的、有的是自收自支的。由于体制上的差异,导致了单位事业发展不平衡和员工思想的不稳定,严重影响了人事制度改革的推行。
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