工管理方面存在的问题。最后、在对前人研究的总结和分析基础上,本文总结了知识型员工的一般特点和一般性的激励理论,结合TX公司的基本情况,提出了适合TX公司知识型员工激励问题的改进对策和措施,对象TX公司这一类中小型高新技术企业知识型员工的激励政策、制度的制定提供了依据和参考作用。万方数据东北大学硕士学位论文第1章绪论 1.3研究方法和内容 1.3.1研究方法本文以管理学、人力资源管理、组织形为学、绩效管理学科理论等为基础, 遵循提出问题、分析问题、解决问题的基本研究思路,以理论与实际相结合方式, 使用文献研究法、调查分析法等一系列研究方法。具体体现: (1)文献研究方法。利用学校图书馆、学院图书馆以及中国知网、万方数据等电子期刊数据库对前人在知识型员工激励方面的文献研究进行总结和分析。(2)问卷调查方法。结合主要激励理论和TX公司的实际情况,设计了一套用于TX公司知识型员工激励方面满意度和需求的调查问卷,通过发放、收集问卷、分析问卷数据科学的了解了TX公司现有知识型员工需求情况。(3)系统分析方法。将TX公司知识型员工激励问题作为一个系统来分析, 分析了其在五个方面现状和存在的问题,并有针对性提出了解决的对策和建议。 1.3.2研究内容(1)相关理论与文献研究。对前人研究文献总结和归纳,加深对知识型员工的特点的理解,掌握了激励特点和主要的激励理论。为后续研究奠定了基础。(2)概述了TX公司总体情况,分析了TX公司的人力资源、组织结构、知识型员工激励政策。(3)通过问卷调查方式对TX公司知识型员工激励问题进行调查与分析,整理存在的问题,并归纳成五个方面进行了分析。(4)提出TX公司知识型员工激励问题对策。从改进薪酬福利激励制度、促进职业发展、加强在职培训、加强企业文化建设、构建科学合理的绩效考核体系等五个方面提出了激励措施。 1.4论文结构论文总体架构如图1.1所示: 万方数据
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