(1)提出聋亶当第(i«B口淡:“邓亚萍”-“亚平”)\r(2)■本内客:一个人对自己的工作报酬是否满意,不仅受到报酬的绝对值的影响,\r而且也受到报酬的相对值的影响\r(3)洎*不平育的方式:减少投入、改变产出、心理曲解\r离职/调岗、换比较对象、对他人心理曲解\r5.边瞬生产力工资理的,\r(1)疆论基破:边际效用价值论\r(2)标志确立:《财富的分田》(约翰・克拉克)\r(3)边际生产力瑚题律:如果使用两种生产要素生产出一定的产品,那么一种生产要素\r的数量不变,而继续追加另一种生产要素,每追加另一种生产要素单位的生产率将会递减\r6集体视RIHH论\r(1)主要内容:工资取决于劳动市场上雇主和劳动者之间的集体交涉\r(2)美育工资的方法:限制劳动供给;提高标准工资率;\r改善对劳动的需求;消除买方垄断\r7.按劳分用9%\r(1)主要内容:1社会主义工资仍以按劳分配为原则\r2工资分配应以企业为单位,企业有自主权\r工资水平由企业的有效劳动量与个人的劳动贡献双重因素决定\r工资水平决定于劳动力市场的供求状况与经济效益。\r建立工资谈判机制\r8.分享论:\r(1)提出春:马丁・魏茨曼(2)工资制度&分享制度\r三、真题练习\r1.在企业的经营价值观中,企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡,将提高雇员的工\r作生活质量当作企业的重要目标的是(A)\rA:工作生活质量价值观B:最大利润价值观\rC:最大产量价值观D:最大产值价值观\r2.属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是(C)\rA:差异化战略B:集中化战略\rC:防御者战略D:成本领先战略\r3.公平理论的提出者是(B)\rA:约翰•穆勒B:亚当斯\rC:马斯洛D:赫兹伯格\r4.经济学家马丁•魏茨曼提出的工资理论是(B)\rA:供求均衡工资理论B:分享经济理论\rC:边际生产力理论D:集体谈判工资理论\r
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