可以凭此权利在一定时间内以一个固定的价\r格购买该企业一定数量的股票,到期可以行使也可以放弃这个权利,购股价格一般参照股权\r的当前价格确定\r第十一章员工福利设计与管理\r1.柒义的员工和利:又称劳动福利,它是指企业为满足劳动者生活需要,在工资收入以外企\r业为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式\r老灯是一种信仰/\r2,养老保险:是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳\r动义务的劳动年龄,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位以后的基本生活而建立的一种社会\r保险制度\r3.医疗社会保险:指由国家立法,通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗保险资金,保证\r人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度\r4.失业保险:指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立失业保险基金,对因失业而暂时\r中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度。\r5.住房公枳金制度:单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金,用以日后支付职工\r家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用的制度\r6.员工福利管理:指为了保证员工福利按照预定的轨道发展实现预期的效果,而采用各种管\r理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制和调整的活动\r第十二章薪酬体系的运行管理\r1.演算:指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍\r2.%・拄制:指为了确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施\r3.指企业在建立系统的体现内部公平和对外具备竞争力得薪酬管理系统后,根据\r企业发展战略和产品市场以及人员市场变化的需要,和企业内部问题解决的需要,在不损坏\r薪酬管理体系的系统性的基础上,所进行的权重比例的调整\r4.看・沟通:指为了实现企业的战略目标,管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式\r将薪酬信息、思想、情感相互传达交流,并获取理解的过程\r
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