.他们中大之以情,晓之以理,帮助他们克服自暴自弃的消极情绪,激发起Р 多数人员是可以通过做转化工作,使之变消极因素为积极因素积极向上的内在动力,使他们身上的光和热得到充分的发挥。Р 的。因此,我们在做好企业中骨干层、青年层和知识分子层的思二是帮助分析,找出根源。后进职工的转化应把握时机,抓Р 想政治工作的同时,要花大力气做好后进职工的思想政治工作, 住转化过程中的三个“火候”:第一,组织他们参加各种活动,Р 变消极因素为积极因素,调动企业的一切积极因素。是他们受到集体观念的熏陶;第二,善于发现他们的闪光点。及Р 正确对待后进职工。这是做好后进职工思想政治工作的重要时肯定,鼓励引导。努力扩大积极因素;第三,抓住他们的突出Р 一环。我们一定要用正确的方法、正确地态度去正确对待他们。问题。通过解决主要矛盾,解决他们的思想疙瘩,推动他们不断Р 第一,要运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,全面地、上进。Р 本质地、发展地去看待他们,并对他们后进的原因进行实事求是三是不怕反复,持之以恒。后进职工在转化过程中即使出现Р 的分析。后进职工并不是一切都落后的,有的在某些方面表现不一些反复.也是难免的,问题是一旦出现反复后。要帮助他们树Р 好,而在另一方面却又表现较好;有的人现在表现不好,但在过立信心,不怕曲折;另一方面,要尽力找出他们出现反复的原因,Р 去曾有过一段较好的表现;有的人在单位表现不好,但在社会上排除干扰,鼓励他们继续进步。只有这样,才能使后进职工不断Р 却做了一些好事。他们总有某些方面的长处和优点。我们在工作要求上进。争做社会主义的“四有”新人。爨Р 中要实事求是地肯定他们的长处和优点,帮助他们认识自身存在作者单位:中华全国总工会厦门劳动模范疗休养中心Р 的不足和问题。同时我们要深入了解和掌握他们的思想动向,随Р 时注意鼓励他们发扬积极因素,让他们看到自己同其他职工一样Р .
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