求РР（一）各部门要合理安排生产、调配人员，在不影响生产经营的前提下组织好员工疗养。对因工作需要不能落实疗养计划的员工，由综合办公室与相关部门协调解决。Р（二）凡当年已参加疗养的员工，在同一年度内公司不再安排其他形式的休养，不再享受当年的年休假。Р（三）各部门按规定条件确定疗养人员，人员落实由各部门领导严格把关。休养团队安排好后原则上不做调整，凡已报名参加疗养活动又不能按时参加而造成的经济损失，由个人负担。Р（四）员工疗养可带直系亲属1-2人，费用自理。Р三、年度疗养人员的确定Р（一）员工参加疗养按工作年限计算：Р（二）工作3-15年的员工每三年一次，15年以上的员工每两年一次，具体人员由各部门自行确定。Р（三）连续两年的先进个人增加一次疗养。Р（四）有下列情况之一的，不享受疗养待遇：Р1、上年度或当年事假累计超过10天的；Р2、上年度或当年病假累计超过三个月的；Р3、上年度或当年工伤假累计超过半年的；Р4、上年度或当年受党纪或政纪处分仍在处分期间的；РР5、年内公司安排出国的人员当年不再安排疗养。Р四、疗养的组织管理Р（一）综合办公室为员工疗养工作的组织者，应坚持全心全意为员工服务的宗旨，做好各项管理和服务工作，包括编制计划、落实经费、选择线路、分配名额、组团编组、配备领队、安全教育和组织实施等，并不断总结经验，提高管理和服务水平。Р（二）疗养人员要遵规守纪，一切活动服从领队的指挥，做到不赌博不酗酒，不单独行动，不擅自游泳，不无故离团，防止意外事故发生。Р（三）综合办公室要及时了解职工的反映，听取职工的意见和建议，不断总结经验，使疗养工作越做越好。利用疗养机会，适时开展疗养摄影、征文比赛等活动，使疗养工作有声有色，丰富多彩。Р（四）认真做好旅游公司的筛选工作，要认真比较，优胜劣汰，选择服务好、质量好、企业信誉高、报价合理的旅游公司。Р五、疗养费用Р员工疗养费用由企业支付。
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