命线。要充足调动和发挥青年党员民警的工作主动性一样离不开强有力的思想政治工作。首先，要把思想政治工作摆上主要位置，建立和健全青年党员民警思想政治工作责任制，切实将教育好、管理好、培养好青年党员民警作为各级领导干部实现“一岗双责”目标考评内容。其次，要注意因势利导，不停改善教育管理方法，增强教育管理的针对性、主动性和实效性。要善于把握青年党员民警的真实思想、实际需要，采取灵活、多样、科学、有效的教育管理方法，尽可能想青年党员民警所想，急青年党员民警所需，真正将思想政治工作做实、做活、做细，充足调动和发挥广大青年党员民警的工作主动性。Р 建立有效运作机制。一是要创新用人机制。在探索选人用人机制上不停创新，打破排资论辈等条条框框，经过民主推荐、公开评议、竞聘上岗等路径，大力选拔任用优异青年干部，努力营造有利于青年党员民警成长的良好环境。二是要建立梯次培养机制。充足利用利益杠杆，在晋职晋级上实现德、能、勤、绩为先的标准，构建合理的梯次晋升序列，增强队伍内驱力。三是要建立末位调整机制。经过考评评定自下而上进行排位，并采取谈话告诫、离岗培训、转岗试用、限期调离等方法，激发青年党员民警的工作主动性。四是建立谈心机制。立即和青年党员民警沟通思想，掌握其思想动态，加强思想政治教育，从而推进工作的发展。五是要建立Р 执法保护机制。首先提升内外监督制约力，其次提升民警执法权利保护度，为青年党员民警严格、公正、文明执法撑腰壮胆，充足保护她们的工作主动性。РРР 落实从优待警方法。调动和发挥青年党员民警工作主动性，还应在坚持“从严治警”方针的基础上，全方面落实“从优待警”各项方法。关键围绕青年党员民警婚恋、住房、交通、职务、职级、津贴、进修和个人才能发挥、孩子入托入学、家眷下岗待岗等多种实际问题，紧紧依靠各级党委政府，想方设法给处理，以最大程度地营造事业留人、感情留人、待遇留人的良好发展环境。
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