强安全责任制的落实，持之以恒地开展反习惯性违章作业活动，努力实现安全生产的根本好转。做好《安规》、电力线路基础知识及营销知识、消防知识及灭火基础操作技能、紧抢救护法、大用户侧电工安全知识、反事故演练。Р 四、总体培训要求РРР 在职员培训中，要做到“四个突出”Р 1、突出围绕中心，服务工作大局Р 各部室、各基层单位要根据学习实践科学发展观活动的要求，结合新形势下电力工作发展的需要，加强干部职员教育培训制度建设，制订培训计划，创新形式，提升质量，使我企业干部职员的思想政治素质、业务能力、文化素养和工作技能深入提升，工作实施力和生产经营能力深入增强。Р 2、突出学以致用，服务电力事业发展Р 紧密围绕企业整年生产经营计划和“十二五”电力工作的总体目标、关键任务和工作布署，确定培训关键和内容，安排和落实好各项培训，使培训工作更加好地服务于电力事业的发展。以理论联络实际为主，强化岗位培训工作的效果，即经过岗位考试、岗位知识竞赛等方法达成基础技能和基础理论提升的目标。Р 3、突出提升素质，打造能征善战电力队伍Р 依据我企业干部职员队伍建设实际需要，结合各个岗位要求和培训需求，有计划、有针对性地开展培训，优化企业干部职员的知识结构，提升能力素质，使电力队伍推进历史性转变和建设学习型、知识型供电企业的本事显著增强。经过多种方法培训教育，培养职员整体分析问题、处理问题的能力，加强人才队伍建设，树立“自强、超越”企业新理念，实施“人才强企”战略。Р 4、突出务实创新，不停提升培训质量Р 深入落实党和国家有关经济社会发展的重大方针政策和有关干部教育培训工作的战略布署，适应电力事业发展的需要，不停更新培训理念，创新培训内容，改善培训方法，深入推进干部职员教育培训的制度创新和管理创新，使电力教育培训工作更加好地表现时代性，把握规律性，努力营造“比、学、赶、帮、超”的学习教育气氛。
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