员、停岗及转岗人员;РР 3、特种作业人员;РР 4、除上述以外的其它从业人员。РРРР 三、培训目标РР 1、提升企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;РР 2、提升职员的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;РР 3、降低“三违”作业行为，预防和降低事故的发生。РР 4、关键责任人、分管责任人、安全管理人员持证上岗率为100%。РР 5、特种作业人员持证上岗率为100%。РР 6、新职员参与三级安全培训、转岗换岗职员培训合格上岗率为100%。РР 7、职员每十二个月安全再培训参训率为100%。РР 四、培训内容РР 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;РР 2、企业安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;РРРР 3、安全管理方法知识;РР 4、职业卫生安全防护知识;РР 5、劳动防护用具器具使用、操作、维护知识;РР 6、炔醛氢装置事故应抢救援知识及事故模拟演练;РР 7、炔醛氢装置危险源辨识РР 五、培训形式РР 为最大程度确保培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发职员的学习爱好为导向，以提升职员的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽可能采取职员喜闻乐见、公众易于参与的形式，让职员在无形中受到启发，受到教育，进而达成培训目标。可采取的培训形式有：РР 1、外派培训;РР 2、装置内部教育培训。РРРР 会议形式。关键有：安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班前会、事故现场会等。РР 宣传教育形式。关键有：安全宣传横幅、口号、标志、图片、安全宣传栏等。РР 观看音像形式。关键有：事故案例光碟、安全讲座录像等。РР 集中上课形式。关键有：新职员岗前“三级”教育培训。РР 召开座谈会讨论。РР 现场操作演示、展示。РР 事故应急处理模拟演练。РР 事故案例分析讨论。
全文预览
