劳动力管理保证措施

勤保РР障、协调内部纠纷、进行合同履约结算等。РРР1.1.4.4 加强劳务合同管理РРР公司与劳务公司签订《劳务分包合同》?,劳务公司与每一位农民工签订《劳动合РР同》 ,以规范分包企业与农民工的管理。РРР劳动力管理保证措施РРРРР1.1.4.5 施行月结月清制度РРР1、依据劳务分包合同内容 ,确定月度劳务分包企业的工作量?,总包公司对分包单位РР结算 ,支付劳务费。劳务公司对每位农民工结合月度出勤记录进行月度结算?,并足额发РР放农民工工资。РР2、在施工过程中农民工进、撤场的?,填写《劳务分包人员撤场清算表》?,经项目经РР理、劳务队长以及农民工确认后签字?,工资结算出现异议后 ,由项目民管员依据合同及РР时调解。РР3、信息每月上传天津市建筑市场监管与信用信息平台。РРР1.1.4.6 落实农民工工资保证金制度РРР作为保障措施 :公司设立农民工工资专项基金?,应对突发事件的发生。РРР1.1.4.7 加强预储账户管理РРР公司按天津市建交委规定?,建立了农民工工资预储帐户?,将农民工工资保障金汇入РР指定的银行 ,出现拖欠农民工工资的由预储帐户应急支付。РРР1.1.4.8 保障劳务纠纷快速处置通道畅通РРР1、建立了公司领导、公司部门、项目部三级管理的农民工维权绿色通道?,各级人РР员保持通讯畅通 ,第一时间应对突发事件。РР2、调解员直接介入农民工工资月度结算及工资发放。确保农民工工资月结月清?,РР全额足额发放。РРР1.1.4.9 加强农民工素质培养РРР建立“农民工夜校” ,组织全体农民工参加工资保障专项培训?,提高农民工自我维РР权意识。РРР1.1.4.10 建立应急处理机РРР1、出现问题时及时启动拖欠农民工工资应急处置机制?,发现矛盾 ,及时化解。РР2、项目部在醒目位置公布市农民工工资投诉地址与电话?,让农民工有维护权益的РР渠道。