义务关于聘用合同,下列说法中正确的是(ABCD)A、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同B、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同C、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止下列情况中,属于事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形的是(ABC)A、小王未经单位同意,擅自出国旅游B、小王在工作中违反操作规程,发生责任事故C、小王因打架斗殴被判处有期徒刑D、小王年度考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位下列事业单位专业技术人员和管理人员中,属于辞职必须经过批准的是(ABD)A、在边远地区、少数民族地区工作的B、从事特殊行业、特殊工种的C、是国家和省科研项目主要负责人和业务骨干的D、经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的简答题(满分20分,共2题,每题10分)申请劳动人事争议的时效。劳动人事争议的补偿金标准。案例分析题(满分60分,共3题,每题20分)(一)王某大学期间,因考试作弊及学分不足未取得毕业证,为了找到好工作,王某通过不法人员伪造了毕业证。不久,王某凭伪造的毕业证被一家计算机公司聘用,双方于2012年9月签订了3年期的劳动合同,试用期为2个月,岗位为计算机客服代表,月3000元,同时约定履行合同违约金2万元。王某上班1年4个月后,单位发现王某的证书是伪造的,于是解除了与王某的劳动合同,并扣发了1个月工资。王某不服,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,认为自己工作1年半来,兢兢业业,获得优秀员工称号,业务能力和成绩完全满足公司需要。因此,要求裁决某计算机公司补发工资,支付违法解除劳动合同赔偿金,以及支付违约金2万元。
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