订立的劳动合同或聘用合同;或与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,乙方提出不再续订;(5)在签订激励方案后的年后,乙方因考核不合格、并调岗和培训后仍不胜任,经管理委员同意辞退的;3.超额奖励基金是乙方的竞业限制补偿,乙方自离职之日起1年内不得在与公司存在竞争关系的机构从事与其在公司承担的相同或类似工作,否则,乙方除应当将其因获授超额奖励基金而取得的全部收益返还给公司外,还应承担与其因获授超额奖励基金而取得收益同等金额的违约金,给公司造成损失的,还应同时向公司承担赔偿责任。3公司超额利润分配协议4.乙方退出后获取的超额奖励基金,公司以30%:30%:40%分3次发放,正式离职发放第一笔,6个月后发放第二笔,12个月后发放第三笔,如果在期间,乙方有任何破坏公司利益行为,公司有权扣除乙方未发放的超额奖励基金。5.因激励计划产生个人税费由乙方自行承担。第七条关于免责的声明属于下列情形之一的,甲、乙双方均不承担违约责任:1.甲、乙双方签订本协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的,甲方不负任何法律责任;2.如公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的,本协议可不再履行;3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的,本协议可不再履行。第八条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷,甲乙双方应友好协商解决,协商不成,任何一方均可向甲方住所地的人民法院提起诉讼。第九条附则1.本协议自双方签章之日起生效。2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。3.本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。4公司超额利润分配协议甲方:公章乙方:签名年月日年月日【本协议为范本文件,具体条款根据公司实际情况可另行约定】5
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