严格遵守组织人事纪律,严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事,积极创新领导干部选拔任用和管理体制,拓宽选人渠道,建立了有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制。人事改革,全部实行公开竞争上岗。坚持公开、公平、公正的原则,确保了选拔工作的健康开展,有力地遏制了用人中的不正之风和腐败现象的发生。(三)领导带头,身体力行,为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用校委成员以身作则,严格维护和遵守政治纪律,严守党的机密,不信谣,不传谣;坚持和维护党的民主集中制原则,坚持校委议事规程,重大决策集体研究,集思广益,不搞一言堂;在人事制度改革中,严格遵守组织人事纪律,不徇私情,宁可得罪人,也决不违反纪律、丧失原则;在工程立项及招投标、资金分配使用、违纪违法案件查处方面都坚持原则,坚持党性,严守纪律,不以任何方式向有关方面和个人施加影响;到基层党校检查工作轻车简从,不搞层层陪同,不接受超标准接待,不接受下级单位的礼品,不搞特殊化,切实做到了“同城不吃饭,下基层不喝酒”;在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面,严格按国家有关规定执行。班子成员不但自己这样做,也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做。领导干部身体力行,对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。上半年,校委按照市委、市政府党风廉政建设责任制领导小组的工作部署,高度重视,精心组织,责任到人,积极推进,狠抓落实,党风廉政建设责任制工作进展顺利,发展健康,成效显著,标本兼治工作取得了良好的综合效果。但我们也清醒地认识到,反腐败现象还面临着十分严峻的形势,反腐倡廉的任务仍然艰巨,我们在思想观念、工作机制、工作方式等方面与新形式的要求还有不太适应,缺乏对新情况新问题的进一步调查和研究,有效预防腐败的制度还不够完善,有些措施的针对性和时效性还不强,对工作的指导和监查不够及时有力。我们将不断改进思想和作风,遏制腐败现象。
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