行政办公室管理制度

为秘密级。 6 、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由行政办公室派专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由行政办公室负责保密。 7 、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。 8 、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。(十二) 、考核管理岗位工作标准 1 、负责修订公司人才开发管理规定 1.1 信息收集工作标准 1.2 新建制度工作标准 1.3 修订制度工作标准 1.4 贯彻制度工作标准 2 、负责编写公司(公司)人力资源发展规划 2.1 工作方案的编写和实施工作标准 2.2 初审公司( 公司部门) 规划工作标准 2.3 编写公司( 公司) 规划工作标准 3 、负责编写、实施公司年度人才招聘计划 3.1 完善用人标准工作标准 3.2 编写招聘计划工作标准 3.3 应届毕业生招聘工作标准 3.4 社会人员招聘工作标准 4 、负责公司人才开发管理工作 4.1 脱产培训人员选拔工作标准 4.2 参与公司年度培训计划的编制工作标准 4.3 指导公司人才开发工作标准 4.4 公司部门考核工作标准 4.5 公司一般管理人员职位评定工作标准 5 、负责指导公司高管(后备)人员考核工作 5.1 《公司高管( 后备) 人员考核工作方案》编写工作标准 5.2 《公司高管人员答辩考核工作方案》起草及参与考核工作标准 5.3 参与公司高管( 后备) 人员考核工作标准 5.4 后备人员选拔工作标准 5.5 公司高管( 公司中层) 内部调动工作标准 6 、负责编写部门工作计划 6.1 部门年度工作计划编写工作标准 6.2 部门月工作计划编写工作标准 6.3 部门工作计划实施工作标准(十三) 、印章管理制度 1、目的:印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工