象,无请假现象;每日出勤,但偶有迟到或早退现象,特殊情况偶有请假现象;基本按时出勤,经常无故迟到早退,偶有请假现象;积极制定目标,且超出工作计划完成得更多的工作目标;能够制定目标,及时完成工作目标,积极参与配合工作目标之外的其它工作;基本完成目标,极少数次要目标未完成;无需指导,工作突出,无任何差错,能够完成难度较大的工作任务;基本不需要指导,工作质量较高,无重大失误和差错;需要适当的工作指导,能够按照要求完成工作;积极进取,不断自我提升,完全具备高质完成本职工作的能力,还能一专多长;能够不断地自我完善,业务能力强,对本职工作的各项工作内容得心应手;具备较好的基础或潜力,但在技能、技巧上仍有所不足,还需一定的指导和培养积极创新,不断自我剖析和改进,推动创新工作,完成多项开拓性质的工作;有创新意识,能够对自己的工作不断改进和提高;少有创新,偶尔能够提出初步建议,但较少有实质性工作创新和改进;说服力强,具备较强的沟通技巧,富有亲和力,文字表达结构严谨,简练流畅;说服力较强,善于疏导,文章结构合理,文字简洁;说服力较差,勉强被他人接受,书面表达能力较差;勇于接受挑战承担责任,为实现目标尽全力,能彻底达成任务,可放心交办工作;工作上不断改善,尚有责任心,能够如期完成任务;责任心不强,遇到问题不能主动解决,经常需要他人督促,工作方能完成;完全认同公司企业文化,能够牺牲个人利益,顾全大局,和他人通力合作;比较认同公司企业文化,充分理解团队目标,乐意为团队目标作贡献;不赞同公司企业文化,只关心本职工作,对其他工作不闻不问;?分值?得分108410841086201510106410842015121084满分:100分?合计得分:直属上司意见综合管理部意见?意见:签名:?日期:通过考核(65-100分)?延长考核(60-65分)?不予录用(0-60分)意见:转入试用?辞退?签名:?日期:
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