提出安全生产管理工作合理化建议3张安全教育交底类序号教育表现发放数备注1现场提问回答正确者1张现场抽检教育、交底情况2积极组织工人参加教育的分包管理人员3张3积极组织交底的分包管理人员2张注:每次教育交底限制发放10张以内5、“行为安全表彰卡”、“行为安全之星”徽章及帽贴图样严格按照图样制作“行为安全表彰卡”、“行为安全之星”徽章及帽贴,确保表彰行为的一致性、统一性。“行为安全表彰卡”样式“行为安全之星”徽章“行为安全之星”帽贴6、发放奖励物品手续作业人员领到积分卡后,可在当月内持本人身份证件及“行为安全表彰卡”(可分别领取也可累积到25日前领取)到项目部领取相应奖励,由安全部负责收集所有记录表并归档,如实填写“安全行为之星活动记录表”(见附表),同时计入电子版统计表。7、安全部根据每月“行为安全之星”奖励记录表统计结果,每月获得卡数前二名获得施工现场“安全行为之星”称号。每月表彰大会后,所有人员“安全行为之星活动励兑换表”统计信息清零,并将相关资料整理归档,进入下月度“安全行为之星”评选。8、否定项:对于已发放“安全行为表彰卡”的作业人员,如当月内发现有以下规定等情况的取消当月“安全行为之星”的评选资格,项目部根据统计信息顺位增补。1、未经入场安全教育、不参加安全教育、不参加安全活动;2、特种作业人员无证上岗;3、未经许可私自拆除防护设施,违规进行动火作业;4、高处、临边作业未系挂安全带;5、擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材;6、现场发现其他违规、违章行为累计三次及以上。八、活动总结每月对活动开展情况进行自查自纠,重点检查全员安全意识是否增强、主动参与安全观察行为是否提升、安全制度是否完善、安全责任是否落实、安全管理行为是否规范“三违”行为是否杜绝等六个方面;活动时间结束后,开展情况组织总结,并形成总结材料。根据总结情况分析本年度活动开展过程中存在不足,并提出改进措施。
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