后勤科室评选(占10分)三部分,得分最高的人员即为本季度的“服务之星”。其中,检验科的总评选分数设为100分,包括患者评选(占30分)、临床科室评选(占60分)和后勤科室评选(占10分)三部分,得分最高的人员即为本季度的“服务之星”。(3)后勤组:临床科室评选中所得的票数占60%,医技科室评选中所得的票数占40%。(4)、评选结果在院领导班子周例会上讨论结果通过情况,并通报全院,并在院报、微信公众号、医院网站、医院显要位置予以公示。七、表彰、奖励方式:为确保此项活动落到实处,并形成长效机制,医院将考核结果与职称晋升、年度评先评优挂钩,给予年度评优、评先、职称晋升和外派进修学习、学术会议、培训等方面优先考虑。1、被评为“服务之星”的人员,由医院颁发荣誉证书。2、本年度被评为“季度服务之星”的人员,每次给予奖励1000元。3、医院将在其所在科室或医院醒目的地方对“季度服务之星”进行公开表扬,在医院网站、微信平台、院报上宣传“季度服务之星”的典型事迹。八、有关要求。1、加强组织领导。开展“服务之星”评比活动是加强医德医风建设的一项重要举措,也是开展“三好一满意”活动的有效载体,医院成立评比领导小组,科室要高度重视,精心组织,周密部署,以确保整个评选表彰活动顺利开展。2、强化舆论宣传。各科室在推选过程中,要采取多种形式,广泛宣传开展评选活动的目的意义,同时要重点宣传本科室的先进模范人物,为评选活动营造深厚的舆论氛围。3、注重实际效果。要通过开展“服务之星”评比活动,切实加强岗位、窗口、科室的作风建设,全面提升医疗卫生服务品质,提高干部职工的整体素质,促进医院医疗卫生事业的健康持续发展,以优质的服务、精湛的医技、优美的环境,让群众满意、放心。九、评选活动规则及所有解释权归规则制定部门,本方案自公布之日起试行,在本方案实施过程中如遇到问题,则择期组织讨论修订再版。2017年1月5日修订
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