人员数量应达到周平均作业人数的8%。(3)同时符合多种安全行为,经安全总监审定后的作业人员,可获得多张“行为安全表彰卡”(或“行为安全奖励币”)。(4)项目部在早安会上对获得“行为安全表彰卡”(或“行为安全奖励币”)的一线作业人员进行公开表扬。(5)项目部建立“行为安全表彰”档案,如实记录人员姓名、具体行为、工种、班组、所属分包单位等信息。3.月度“行为安全之星”评选(1)“行为安全之星”是指坚持遵章守纪、保证安全行为并能够起到安全示范作用的一线作业人员。(2)项目部每月组织一次“行为安全之星”评选会。当月所有获得“行为安全表彰卡”(或“行为安全奖励币”)的一线作均可参评月度“行为安全之星”,评选比例原则上应达到获卡(币)人数的8%(同一人员不宜连续三个月当选),并在月度评选会上公开表彰。(3)对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有较大贡献的一线作业人员,可一次性发放多张表彰卡;特别突出的,由项目部负责人直接确定为月度“行为安全之星”。(4)鼓励活动开展与信息化有机结合,微信公众号、网络平台等信息化手段,保障“行为安全之星”活动的公开、公正、公平。五、活动奖励与成果应用1.“行为安全表彰卡”(或“行为安全奖励币”):面额为5元,可兑换奖品或用于项目部内部就餐、购买日用品。2.“行为安全之星”:发放奖励证书,佩戴“行为安全之星”奖牌,并给予300元现金或物质奖励。3.各单位在开展“行为安全之星”评选活动的基础上,与公司《分包商考核评价管理办法》相结合,每半年将分包单位作业班组遵章守纪、行为规范、活动开展成效突出、获得“行为安全之星”较多的班组,评选为“平安班组”,“平安班组”所属分包单位在公司分包商信用评价体系中加2分,并在分包招标中优先选用。六、活动监督与处罚为有效保障“行为安全之星”活动的顺利开展,安全生产管理部组织人员每月对活动的开展情况进行检查,每季度进行考核
全文预览
