1)、公司各级员工薪酬水平不能与市场行情偏离太大(特别是我们公司计划上IPO)。(2)、招待费相关发票不宜太多,如果太多无形当中就把个人所得税转化成了企业所得税。(3)、公司高管尽量不要以自己或亲属的个人名议去开发票到公司报销,避免关联交易。(4)、避免在少数几家公司重复开发票。(5)、个人所得税费用与开发票费用属低原则。3、应税收入福利化策划单位为员工缴纳或提供些不需要纳税的职工福利,也可以降低应税收入,少缴纳个人所得税。(1)、适当提高住房公积金缴纳比例住房公积金政策根据财政部、国家税务总局发布的财税〔2006〕10号《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。个人实际领(支)取原提存的住房公积金时,免征个人所得税。根据《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。所以,公司给员工缴纳住房公积金比例、缴纳基数不要偏低,可以充分利用税收政策,提高缴纳住房公积金,给予员工更高的福利政策,从三种情况可以减少缴纳个人所得税;一方面按规定标准缴存住房公积金后,可以在个人所得额中扣除,不缴纳个人所得税;二方面按规定标准缴存住房公积金后,可以降低个人所得税级次,减少缴纳个人所得税;三方面按规定标准单位缴存住房公积金的部分可以替换给予的工资薪酬,减少个人所得额,少缴纳个人所得税。注:国有参股或控股公司可以通过给员工缴纳住房增量补贴来降低个人应税所得。如:安顺重交道路材料有限责任公司和安顺城投重交检测有限公司。三、纳税方案实际运用(详见附表)
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