细化岗位目标,严格业绩考核,定期开展党员服务标兵评比,看实绩、比贡献,形成比学赶超的生动局面。五是完善“一帮一”等党内关怀和帮扶机制。完善扶助生活困难党员的长效机制,帮助下岗失业人员中的党员、生活困难的党员和老党员解决实际困难,对有困难的党员要给予必要的关心、照顾。建立党总支书记与支部成员、支部成员与党员谈心交心制度,及时疏导心理、化解矛盾、联络感情,以党内和谐促进社会和谐。将莲塘(南湾)工业区划分成若干片区,组织党支部党员干部定期深入各厂商调研,按照“三星级工业区、五星级管理”的服务承诺,热情为入驻工业区的厂家提供优质服务,为工人排忧解难。(三)党员亮业绩,比贡献大小。一是开展“业务能手”评比活动。通过党员晒工作业绩,领导点评和群众测评相结合的方式评选年度“业务能手”,比党员贡献的大小。二是抓好领导班子队伍建设,坚持“双培养”机制,从单位骨干员工中发展一批优秀新党员,并把单位已有党员培养成业务骨干。四、工作保障(一)加强组织领导。街道成立以党工委书记、办事处主任罗学怡同志为组长的项目领导小组,谋划推进“三亮三比”活动的开展。莲塘实业股份公司作为“三亮三比”活动的重点单位,街道组宣科要加强对项目的指导和宣传。(二)加强检查指导。定期检查“三亮三比”活动的开展情况,莲塘实业股份公司党支部作为重点单位要认真做好项目实施全过程音像、图片和文字资料收集整理工作。每季度末月 18 日前,向组宣科报送项目进展情况。(三)加大经费投入。莲塘实业股份公司要安排专项资金用于项目开展,街道也会从本级工作经费中安排专项资金,用于支持项目发展,并提供必要的人力、物力保障。(四)加强宣传报道。各基层党组织要充分利用现有的各种板报、宣传栏、社区家园网等载体,不断丰富宣传形式,设立“三亮三比”专栏、专题,广泛宣传项目开展的重要意义和活动中涌现出来的优秀人物和典型事迹,并积极向街道组宣科报送有关信息材料。
全文预览
