全文预览

劳务派遣管理制度(范本)

上传者:qnrdwb |  格式:doc  |  页数:6 |  大小:31KB

文档介绍
达加班通知书后方可加班;如遇加班用工单位应当安排劳务派遣人员调休,无法安排调休的,按照劳动法的规定支付加班报酬。Р第六章休息休假Р第二十六条派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依据国家的有关规定执行。Р第二十七条派遣员工享有带薪年休假的权利。Р第七章工作纪律Р 第二十八条派遣员工要严格遵守公司依据法律、法规及相关规定制定的职工守则,包括:Р(一)履约纪律:公司与派遣员工要严格履行劳动合同及违约应承担的责任。Р(二)考勤纪律:派遣员工的工作时间、地点及请休事假、病假、年休假、探亲假等要按公司的《规章制度》规定执行。Р(三)工作纪律: 根据生产,工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务。Р(四)安全卫生:严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。Р(五)保密制度: 遵守用工单位的保密制度,不得泄露用工单位的商业秘密。Р第八章劳动保护、劳动条件及职业危害防护Р第二十九条派遣员工上岗前,公司需向派遣员工告知其工作岗位、工作环境以及可能产生的职业病危害,并对派遣员工进行岗前劳动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。Р第三十条监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为派遣员工提供必要的安全防护措施及相应的劳动保护。Р第三十一条派遣员工从事的工作岗位有职业危害的,在用工单位的监督下,派遣员工须采取必要的防护措施,在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。派遣员工对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行。Р第三十二条派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病,公司及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为派遣员工进行工伤申报认定及劳动能力鉴定,公司及用工单位按照国家有关规定保障派遣员工享受工伤保险和相关待遇。Р第九章附则Р第三十三条本管理制度自下发之日起实施。本规定中没有规定或规定不明确的,以相关法律、法规为准。Р二Ο一八年六月五日

收藏

分享

举报
下载此文档