得多,吃得少•保守——在忌外界的看法•远行——去外地发展•无爱——-表达爱的能力偏弱•无规——-不重视规则,理性思考力弱•自大——-目无一切•品位——偏侠客型,管理欲望不足•服务——用行动提供帮助•职能——辅助管理、协助管理角色•自闲——自我放松、自己偷懒•被剥——干得多,得到少•苦力——非常辛苦,未获得期望报酬•后穷——越过越穷•自在——放得太开,压力太小•权力——管理欲望较强•亲为——事务性工作太多,操心太多•精神——位置比较低,影响力比较大•事业?关注个人事业发展•发明——擅长研发•空想——理想主义者,行动力不足•无力——掌控力不足•执着——理性型,不易受外界影响•无果——现在还没有达到想要的结果•无憾——过来人•懒惰——行动力弱•精神——注重荣誉多过金钱•超越——超脱具体事务•大家——社会使命感强,有风范、有格局•冷漠激励能力偏低,情感表达不突出•婚变感情生活可能发生变故九、岗位得分一般规律:12-16分为高,8・11分为中,8分以下为低。•分子公司总经理:高低低高高中(低)低高•财务主管:中低中高中高(中)中高•人力资源总监:高低低高中高低中(偏快销行业)•主动型销售店长:高低低高高中中低高•服务型销售店长:高中高中中低低高•主动型行政经理:中中低高高(中)中(高)中高•老资格型行政经理:高低低中中中低中•业务员:高低低(中)高中(低)中(低)低高•技术生产工程师:中中低中中高低高符合此规律,六个以上条件的,可直接录用1.6.4.81.5,尤其是55.65.81.4.61.8.34.83.4.6十、人才间的匹配:•第一项得分最高的人才需要的人才•第二项得分最高的人才需要的人才•第三项得分最高的人才需要的人才•第四项得分最高的人才需要的人才•第五项得分最高的人才需要的人才•第六项得分最高的人才需要的人才•第七项得分最高的人才需要的人才•第八项得分最高的人才需要的人才
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