•自大——目无一切РР•品位——偏侠客型，管理欲望不足Р•服务——用行动提供帮助Р•职能——辅助管理、协助管理角色Р•自闲——自我放松、自己偷懒Р•被剥——干得多，得到少Р•苦力——非常辛苦，未获得期望报酬Р•后穷——越过越穷Р•自在——放得太开，压力太小Р•权力——管理欲望较强Р•亲为——事务性工作太多，操心太多Р•精神——位置比较低，影响力比较大Р•事业——关注个人事业发展Р•发明——擅长研发Р•空想——理想主义者，行动力不足Р•无力——掌控力不足Р•执着——理性型，不易受外界影响Р•无果——现在还没有达到想要的结果Р•无憾——过来人Р•懒惰——行动力弱Р•精神——注重荣誉多过金钱Р•超越——超脱具体事务Р•大家——社会使命感强，有风范、有格局Р•冷漠——激励能力偏低，情感表达不突出Р•婚变——感情生活可能发生变故Р九、岗位得分一般规律：Р12-16分为高，8-11分为中，8分以下为低。Р•分子公司总经理：高低低高高中（低）低高Р•财务主管：中低中高中高（中）中高Р•人力资源总监：高低低高中高低中（偏快销行业）Р•主动型销售店长：高低低高高中中低高Р•服务型销售店长：高中高中中低低高Р•主动型行政经理：中中低高高（中）中（高）中高Р•老资格型行政经理：高低低中中中低中РР•业务员：高低低（中）高中（低）中（低）低高Р•技术生产工程师：中中低中中高低高Р符合此规律，六个以上条件的，可直接录用РР十、人才间的匹配：Р•第一项得分最高的人才需要的人才Р•第二项得分最高的人才需要的人才Р•第三项得分最高的人才需要的人才Р•第四项得分最高的人才需要的人才Р•第五项得分最高的人才需要的人才Р•第六项得分最高的人才需要的人才Р•第七项得分最高的人才需要的人才Р1.6.4.8Р1.5，尤其是5Р5.6Р5.8Р1.4.6Р1.8.3Р4.8Р•第八项得分最高的人才需要的人才：3.4.6
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