打卡制度补签各车间员工漏打卡、停电未打卡。⑧签发请假、离职人员的放行,办理普工人员的入职手续,以及安顿工作。⑨对公司的人事,行政档案保存,当月的文件及时处理。⑩对公司的劳保用品,生活日常用品,办公用品的领用与发放,以及办公设备的管理。以主人翁的精神对员工外出防火、防盗、防意外给以温馨提示。组织员工开展团体聚会活动、文化活动等。 3.推行公司的5S管理(整理、整顿、清扫、清洁和保持) ①公平公正对每一片区的5S检查项目予以客观的正确评价。②每周组织人员进行5S检查。③每天对各车间区域卫生检查,并责令区域负责人整改。④每天对车间安全隐患检查并通知区域责任人排除隐患或规范操作。⑤管理例会通报每周行政工作。⑥拟定5S处罚决定。对不规范的车间督促整改,或进行处罚。职责与权限 1.对违反厂纪的行为给予批评教育或纪律处分。包括员工的行为规范,组织纪律等。 2.负责审核请假、离职人员的放行批文。代签员工离职证明等。 3.负责查处虚假、漏报考勤,并做50元以下的处罚给予拟定。 4.负责员工日常生活事务的工作处理。 5.负责员工请假1日内手续的办理 6.与同等职务的主管具有同等效力岗位要求 1.维护公司管理体系,顾全大局,执行公司组织管理原则。 2.树立好自身形象,举止言谈得符合公司形象。 3.立场坚定,竭力维护公司的利益和公司形象。 4.严守公司机密,不向员工透露公司未公布的文件内容。 5.不对员工承诺待遇请求,用制度稳定员工,约束员工。 6.不隐匿、漏报、虚报账表,秉公办事。 7.勤奋爱岗,每天巡查车间现场3次以上。每天巡查宿舍一次。 8.每天查卡1次,对在职人核对1次。 9.及时反馈或处理部门违规行为.以及处理员工合理的要求。 10.每周做行政工作总结一次,作为管理例会内容。特此任命望全体员工知悉并予支持配合此通告从颁布之日起执行! 篇三:行政人事部经理岗位聘任书行政综合部主管岗位聘任书
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