二手房中介门店运营方案

效的对员工进行薪酬激励。二、组织环境和文化激励。如何营造具有激励性的组织气氛,1)创建开放式的领导方式。2)明确职责并加强合作。3)避免和化解有害的组织冲突。4)满足需要,注意公平:提供员工认为贡品的和较好的物质和精神报酬。5)重视感情投资:管理层要给予员工适度的帮助和关心。三、职业生涯规划和培训激励,对员工制定职业生涯计划有利于员工不断追求具有挑战性的工作。酬薪体系调研及门店酬薪福利待遇制定:酬薪体系:月薪包括基本工资、岗位工资、、职务津贴、津贴、工龄工资五部分参照燕郊职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,按岗位、级别采用标准为_________元。1、岗位工资根据岗位职责内容、责任轻重、工作条件等确定;9二手房中介门店运营方案岗位工资因岗位的变更而变更,晋升增薪,降级减薪,变更从岗位变动后的下个月起生效。2、待遇制定:经纪人实习期?元加提成加奖金,正式员工?元加提成加奖金,组长:?加提成加奖金,店长秘书:?,店长:?_____?加提成。员工日常工作纪律、业务行业规范:一、日常考勤与管理办法:目的:为加强分行对员工的日常工作管理,?使全体员工养成守时习惯,准时出勤,提高工作效率。上班时间:早?8:30--用餐时间:中午?12:00-13:00时间标准:上班时间未到岗者,未经有效请假,迟到?1-10分钟罚款10元,11-30分钟罚款20元30-60分钟罚款50元.一个月内迟到五次以上者,警告处分,达到一定次数予以辞退处理。工作期间员工需外出办事,即离开工作岗位,需填写《出勤登记表》,未按要求填写或填写不清的,违规者罚款20元。手机关机,或者不接听电话者每次罚款?50元.因公早间不到公司签到,必须提前一天报组长或秘书备案。否则视为旷工处理。打卡必须本人亲自执行,禁止代打卡,若经发现,被代打卡者和代打卡者一律处罚。二:个人仪容、仪表职场着装:10