Р Р【法律链接】Р《中华人民共和国劳动法》Р第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。Р第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。Р Р《中华人民共和国劳动合同法》Р第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。Р 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。Р第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。Р第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:Р (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;Р (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;Р (三)违反法律、行政法规强制性规定的。Р 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。Р Р《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定(2012)》Р 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:Р “(一)注册资本不得少于人民币二百万元;Р “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;Р “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;Р “(四)法律、行政法规规定的其他条件。Р 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。Р【以上条文由北京义贤律师事务所专家律师解读】
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