公司的可操作空间比较大,导致会展公司缺少社会舆论压力,也影响了会展绿色运营及可持续发展信息披露的质量。(四)缺乏专项方面的专业人才会展绿色运营及可持续发展的过程中,其包含了会展学、环境学、管理学等多种学科。对于管理型会展人才而言,目前我国会展公司需要的管理型会展人才可以分为以下几个类别。一是基础的管理人才,对于日常的会展工作进行任务的安排和人员的调配;二是会展专业人才,这类人才通常都是以培养会展公司专业化发展人才为目的,以大力发展会展公司人力资源为根本;三是会展咨询人才,该类人才的主要任务是用于客户关系的维护,客户疑问的及时解答,或是在日常工作中遇到一些难以处理的棘手问题时,要及时对问题进行分析和做出合适的解决方案,这类人才通常都是以公关和会展公司外交为主的;四是会展绿色运营及可持续发展体系研发人才,好的会展公司通常都有自己的一套完备的会展绿色运营及可持续发展体系,不论是便件方面还是软件方面都需要会展研发人才来进行会展绿色运营及可持续发展体系的调整和研究,开发出一套适用于我国会展公司的会展绿色运营及可持续发展绿色运营体系,降低会展公司能耗,节约成本,提高收益。对于会展基础人才和会展专业人才,对于这类人才的要求并不高,工作经验足或是拥有本科文凭的都有一定的任职能力。但是对于会展咨询人才和研发人才就不同了,咨询人才首先要大量的了解和熟悉会展运作中的各项事宜和紧急事件的处理方式,而研发人才更是需要高学历、多实操经骑,只有建立在充足的理论知识和丰富的实际经验之上才能完成有效的会展绿色运营及可持续发展体系的研发。此外,由于能力和经验要求不高的初级招聘会展人才,很多人都能够胜任这样的位置,所以这种人才并不缺乏。尤其是现代会展的发展,不仅在高级管理人才和研究,科研管理系统,管理软件开发及设备研发等方向的人才,更加需要会展系统化管理人才,要懂得如何对会展绿色运营及可持续发展业务进行操作的人
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