、社会建设中,起着至关重要的作用。当前烟草行业正在深入推进“532”、“461”战略方针,加强人才管理机制建设,具有十分重大的现实作用,是烟草行业落实科学发展观,改善行业发展战略布局的必定要求。(二)强化人才管理机制是烟草行业科学发展的迫切需要烟草行业经过近十几年来的整顿和规范经营,在科学发展的大道上已愈行愈稳,然而专卖制度保障下的烟草行业并非毫无危机,各种工作上的瑕疵与漏洞还层岀不穷。如何使烟草行业在科学发展的道路上行进的更快,这就有必要实行有效的人才管理机制。实行有效的人才管理机制,能使烟草行业在面对风浪时有更多的掌舵手,有更多的助推器,能使烟草行业在面对抉择时有更多的照明灯,有更多的领航者。(三)?强化人才管理机制是烟草行业持续发展的迫切需要在现实生活中,任何行业都很难做到长久不衰,任何一种体制也并非能一成不变。烟草行业当前正处于一个发展的重要时期,繁盛的背后也存在着一些不可忽视的理由,强化人才管理机制,可以有效解决这些理由注入新的活力,为行业的持续发展提供有效支撑。也是居安思危的重要保障。(四)?强化人才管理机制是有效履行行业共同价值观的迫切需要从宏观形势来看,烟草行业的发展必定地将面对国际、国内多方面的压力。烟草行业以“国家利益至上、消费者利益至上”为共同价值观,不存在任何私利,在保持与社会进步一致的条件下,体制保持长期不变是相对的,而市场开放变化的趋势则是绝对的。广泛吸引人才,实行有效的人才管理机制。是行业适应社会发展大势的有力举措,也为烟草行业实现持续健康发展的有力举措。三、加强人才管理机制的措施社会的进步对于烟草行业的发展不断提出新的要求的考验,一大批与社会要求相适应的人才队伍是行业发展的根本保障。烟草行业的可持续发展很大程度上取决于人才队伍和人才机制。加强人才管理机制的根本目的在于调动各类人才的积极性,创造人才健康成长的良好氛圉,实现人才资源利用的最大化。
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