,在配备秘书时不但要严格挑选而且还要提高门滥,要以选国家公务员的素质条件来考核和选聘文秘人员,以便更好的起到参谋助手的作用;二是加强对在岗文秘人员和文书档案管理人员的培训教育力度,更新他们的知识,以适应新形势和现代信息化时代的要求。当今社会知识更新较快可以说是日新月异,机关秘书人员要想更好的文领导起到参谋和助手的作用,就必须不断更新自己的知识,把握时代发展的潮流,站在时代发展的最前沿,只有这样才能把握准时代发展的脉搏,才能为领导制定出符合时代发展的上策良谋;三是加强对文秘人员和档案管理人员的管理考核力度,激发他们工作的积极性。文秘人员和文书档案管理人员的工作创新性和技能性不太强,大多是有固定模式的管理工作,同一样工作同一个动作干的时间长了人会出现厌倦心理,失去工作的激情。因此,要想激发机关秘书和档案管理人员工作激情和创新意识,必须在所属业务管理部门的指导下,对机关秘书兼档案管理人员按照业绩定期进行考核,合格和优秀的,要给予一定的津贴和奖励,激励他们更好的工作。机关文秘人员是领导的参谋和助手起到耳听八方眼观六路的重要作用,同时又是文书档案管理者。因此,文秘人员要想既干好文秘工作又干好档案管理工作,就必须先从增强自己的综文档管理与机关文秘人员素养之我见论文导读:本论文是一篇关于文档管理与机关文秘人员素养之我见的优秀论文范文,对正在写有关于文秘论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:合素质入手,方能提高自身的文书和档案管理水平,成为一名优秀的文秘人员和文书档案管理人员。参考文献邓绍兴,档案管理学,中国人民大学出版社;傅瑞娟,机关档案管理,中国档案出版社出版,1953年3月。上一页12合素质入手,方能提高自身的文书和档案管理水平,成为一名优秀的文秘人员和文书档案管理人员。参考文献邓绍兴,档案管理学,中国人民大学出版社;傅瑞娟,机关档案管理,中国裆案出版社出版,1953年3月。
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