消极劳动,对其他罪犯有一定的消极影响。典型个案2:陈X富。因非法采矿罪被判处两年有期徒刑。心理分析:该犯伟财产型罪犯,年龄偏大,有一定的减刑早日回家的渴望。但因其尚未适应监管、劳动环境,难以争取到理想成绩,而减刑的心理明显就是“一次就够”没有也无所谓的心理状态。有较为严重的投机改造心理,劳动拈轻怕重,缺乏吃苦耐劳精神,思想改造方向不明确。虽为奖励能尽力干,但是一基本达标就歇手不干。行为表现:其突出表现为责任意识、劳动质量意识不足。不够重视劳动成果。遇到质量要求不明时,不清楚反馈而是私下处理。如某款袖口裁片就因为一名车工的一句要求,在未得到质检员通知就擅自裁短,差点酿成质量事故。就以上两个典型个案及当前监区各短刑犯的情况分析。短刑犯的特点如下:1:短余刑犯所占比例逐步上升,短余刑犯违规违纪占押犯违纪比例有所上升,其身份意识淡薄、法律意识淡薄、不知法不懂法、做事亦是目无纪律。有一定影响稳定,使违法违纪事件带有偶发性、突发性,不利监管安全。 2:大多较年轻。属于财产型罪犯。所犯罪行有一定结伙性质,文化程度偏低,捕前主要是农民,打工或者无业、减刑次数基本没有,容易冲动意气用事,容易受让他人教唆摆布利用。 3:改造投机性大。劳动意识、质量观念较差。对嘉奖的心态是可有可无。一旦扣分,极易出现自暴自弃,如果不及时加以引导和严格监控,极易出现突发的劳动质量问题乃至监管事故。 4:意志消沉,敷衍了事对抗警察的管理教育。二、对存在的问题分析和建议措施 1、依法、公平、公正严格执法。持续保证监规法律的制裁震慑不准其触碰法律法规、监规纪律的红线。依法是前提,只有依法,才能维护监狱的形象,保持监狱警察的权威。严打违规违纪行为,使每个人心中都有一把称,增强其遵守监规纪律的意识,明白哪些事不能做,促其消除“看、乱、变”的逐步改造心理。同时要及时打压违规苗头,使其安心改造。保证监管安全工作。认真做好科学化
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