应扣除,应全额照发。窗体底端■窗体顶端■某单位就是一个生产月饼得单位,由于时效性强,在农历七月底到八月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10∽11小时,且连续三周只有1天得休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资得150%支付,于就是,所有职工均同意了该单位得这些做法.请分析:(1)该单位有哪些行为违反了我国〈劳动法>及相关法得规定?(2)所有职工得同意就是否能成为该单位得抗辩事由,为什么?答:(1)该单位得下列行为违法:其一,我国劳动法规定,因生产经营需要,需要延长工作时间得,必须经与工会与劳动者协商后方可,该单位未履行任何手续即要求职工加班加点,违反了此规定。其二,我国劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间得,在保障劳动者身体健康得条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但就是每月不得超过三十六小时。该单位得加班加点时间也超过了法律规定。其三,劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,该单位连续三周只给职工一天得休息时间得行为违法。其四,关于加班加点工资得给付,加点须按标准工资150%支付,而在公休日加班则须按200%支付,因此,该单位支付加班加点工资得计算方法不符合法律规定。(2)不能,因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间与休息时间得规定,属于强制性规定,即使劳动者同意也不能违反.■蒋某于2010年1月到市内某宾馆做合同工,宾馆与其在合同中约定,蒋某每周工作7天共70小时,中午吃饭时间10分钟,雇佣期间超时工作加班费包括在内得月工资为包干工资,总额为2700元。2006年初,蒋某瞧到《劳动法》后,要求宾馆按《劳动法》规定得计酬办法重新计算其加班工资,遭到公司拒绝,蒋某遂以要求某宾馆支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。
全文预览
