精神勉励全体教师追求卓越。XX年l0月,学校承办了“洪宗礼语文教育思想研讨会”,希望广大教师学习洪宗礼的教育思想和他的品格,深入推动素质教育和新课程改革。为进一步激励中青年教师脱颖而出,学校制订了《江苏省泰州中学校级三级骨干教师的评审条例》,并配套出台了校级骨干、市级名师、省级专家学术性津贴标准。每两年学校进行一次校级名师评选活动,XX年评出第一届校级学科带头人11人、教学能手11人、教坛新秀2人;XX年评出第二届校级学科带头人5人、校级教学能手10人、校级教坛新秀5人。各级名师根据学校制定的《名师责任条例》在各项工作中尽责任,发挥好辐射和示范作用。学校按年度进行考核,不过关者不发津贴,两次不过关取消名师资格。在做好名师评审的同时,做好名师培养工作,克服经费紧张的困难,加大教师继续教育的鼓励力度。学校每年用于教师学习和培训的经费占学校教师工资总额的8.5%以上,师均培训经费逐年递增,为教师参加省内、国内和出国考察培训,进行学位进修、学术交流,在职读研读博等一路大开“绿灯”,尽最大可能地提供机遇。同时,学校还制定了高层次人才引进办法,加大人才引进力度,近5年共引进各类高层次人才22人。江苏省泰州中学新一代名师队伍和中青年骨干教师群体正在迅速成长,一批教师相继在全国或省市优秀课评比、教案评比、课件制作评比、论文评比、演讲比赛、读书心得评比等各类活动中获奖,有的获得教授级教师、特级教师、有突出贡献专家、名教师、师德标兵、爱生模范、劳动模范、先进工作者、十佳青年教师、学科带头人、教学能手、教坛新秀等荣誉称号。总之,要造就一支好的适应新课程的教师队伍,就必须有好的榜样引领,必须有好的资源支撑,必须有好的机制保障。今后,我们将在教师队伍培训中,进一步把工作做实、做细、做好,努力做到学习永不自满,工作永不退缩,事业永不言败,追求永无止境,倾力打造一支高素质、高品位、叫得响的师资队伍。中国
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