企业职工思想调研报告

具体行动。总之,在当前新形势下,职工面临新旧观念的碰撞,思想问题呈现出多样性,表现为剧烈多变的趋势,但其主流还是积极的、进步的,是推动社会进步和企业发展的动力。但是我们也应该看到在企业发展过程中,产生出许多新情况、新问题,需要我们不断探索解决问题的新途径和新方法。要善于抓往“关键点”,解决“疑难点”,调动“兴奋点”,因势利导,以理服人,以情感人,切实做好职工的思想政治工作,从而更好地维护xxxx稳定,推动xxxx发展。第二篇:关于新形势下公司职工思想动态调研报告2600字关于新形势下公司职工思想动态调研报告近年来,///业持续低迷,////公司(以下简称“公司”)同样也面临内、外部市场逐渐饱和的严峻局面。////年初,//公司结合企业发展现状及经营实际,围绕拓展外部市场的“走出去”战略,制定一系列改革发展举措。通过机构改革优化组织结构;通过业务流程再造减少管理层级;通过按////面向市场的分公司和重点项目,并以“新三定”为契机,以“竞争上岗”、“双向选择”、激励政策向创效岗位倾斜等措施,激发了广大职工的工作热情,为//公司生产经营指标全面完成打下了坚实基础。一、职工思想动态调研目的在新形势、新举措、新模式下,职工思想极为活跃,职工观念具有多元化、个性化的特征。为及时掌握和了解职工的思想状态,有针对性引导职工树立积极向上、奋发有为的工作氛围,//公司党委组织开展了本次调研。二、调研对象及方式本次调研对象为//公司全体在岗职工,采取问卷式的方法进行调研,共发放问卷///份,收回///份,收回率达///%。调研的内容涉及人力资源、企业发展的认知度、党员干部的认同度、公司营运的满意等方面。由于公司生产经营和改革发展的举措直接关系到职工的切身利益,调研活动的开展全面、准确掌握职工的思想动态以及重点关心的事物,通过对调研数据统计、分析,为公司生产经营的科学决策,为改革措施的制订和落实,